Bribus bouwt aan een betrokken werkomgeving: aandacht voor
de overgang op de werkvloer
Bij Bribus bouwen ze dagelijks aan duurzame en betaalbare kwaliteitskeukens voor de zakelijke markt. Maar misschien nog belangrijker: ze bouwen ook aan een gezonde en betrokken werkomgeving, met een goede balans tussen werk en privé. Dat deze ambities ook worden omgezet in concrete acties werd onlangs duidelijk doordat er aandacht werd besteed aan een onderwerp dat op de werkvloer nog te vaak onbesproken blijft: de overgang.
Het bedrijf organiseerde twee workshops over de overgang. Eén voor de vrouwelijke medewerkers op kantoor en één speciaal voor het managementteam en de leidinggevenden, waarvan het overgrote deel uit mannen bestaat. Een krachtig signaal. Want de overgang is nog veel te vaak een onderwerp waar nauwelijks over gesproken wordt, terwijl vrijwel iedere organisatie ermee te maken heeft of gaat krijgen.
De workshops werden gegeven door verpleegkundig overgangsconsulente Linda ter Woerds-Kiezenbrink en werden zeer goed en positief ontvangen. Tijdens haar sessies wees zij op de Handleiding Overgang, het enige boek over de overgang, speciaal geschreven voor mannen. Niet een 200 pagina’s tellend handboek, maar een herkenbare en toegankelijke handleiding, geïnspireerd op de handleiding van een auto. In het boek worden de meest voorkomende overgangsklachten op een ludieke maar informatieve manier gekoppeld aan de waarschuwingssymbolen van het dashboard. Zo staat de mistlamp bijvoorbeeld symbool voor brainfog.
Want eerlijk is eerlijk: veel mannen begrijpen de overgang simpelweg niet, omdat het onderwerp ver van hen af staat. Maar ook veel vrouwen herkennen niet direct dat de overgang de oorzaak is van plotselinge lichamelijke en mentale klachten. Vrouwen praten er niet makkelijk over, uit schaamte, onzekerheid of simpelweg omdat ze zelf niet weten wat er met hen gebeurt. Ondertussen nemen stress, vermoeidheid en uitval toe. Terwijl veel van die uitval voorkomen had kunnen worden met meer kennis, begrip en openheid.
Dat is precies waarom het zo sterk is dat Bribus hier bewust aandacht aan besteedt.
Het mooie gevolg?
De directeur besloot om op iedere afdeling een exemplaar van de Handleiding Overgang neer te leggen, zodat collega’s laagdrempelig kennis kunnen maken met het onderwerp. Een geweldig initiatief waar ik als schrijver enorm trots op ben.
Hopelijk inspireert dit meer organisaties om hetzelfde te doen zodat het onderwerp makkelijker bespreekbaar wordt en er meer begrip voor is op de werkvloer.