Als mannen het verschil maken: aandacht voor de overgang bij Arntz | van Helden
“Onze medewerkers zijn ons visitekaartje. Daarom investeren we in hen.”
— Arntz | van Helden
Dat deze uitspraak geen loze belofte is, heeft Arntz | van Helden bewezen door de concrete stap om het managementteam, bestaande uit onder andere zes mannelijke managers, een workshop over de overgang te laten volgen. Het doel? Inzicht geven in de klachten die vrouwelijke collega’s tijdens de overgang kunnen ervaren en hoe dit op de werkvloer kan doorwerken als hier niet voldoende aandacht voor is. Klachten die vaak niet geuit worden en daardoor onzichtbaar blijven, maar een grote impact kunnen hebben.
De workshop werd verzorgd door Annemieke Houweling, overgangsconsulente bij Vivere: “Dat Arnzt | van Helden hier actief aandacht voor heeft, zegt veel. Het laat zien dat dit onderwerp niet wordt gezien als “iets van vrouwen”, maar als een gezamenlijk organisatiethema.”
Van bewustwording naar verdieping
Tijdens de workshop nam Annemieke ook de Handleiding Overgang mee om het gesprek verder te verdiepen. “Het is mooi om te zien hoe nieuwsgierig en betrokken het management was,” aldus Annemieke. “De Handleiding Overgang helpt om de informatie uit de workshop tastbaar te maken voor mannen. Het biedt praktische handvatten en achtergrondinformatie die ook ná de sessie geraadpleegd kan worden.”
Het management besloot de Handleiding Overgang te bestellen voor hun leden. Daarmee onderstrepen zij dat bewustwording geen eenmalige actie is, maar onderdeel van duurzaam werkgeverschap.
Waarom dit belangrijk is
De overgang is een levensfase waar iedere vrouw mee te maken krijgt. 80% van de vrouwen ervaart milde tot zeer ernstige klachten. Toch blijft het onderwerp op de werkvloer vaak onderbelicht. En dat is ontzettend jammer want door inzicht en begrip kan een mogelijke uitval hierdoor juist voorkomen worden.
Wanneer organisaties investeren in kennis en openheid:
- ontstaat er begrip in plaats van ongemak
- worden signalen eerder herkend
- voelen medewerkers zich veiliger om het gesprek aan te gaan en kan er tijdig actie ondernomen worden, denk aan verwijzing naar een specialist.
En precies daar ligt de kracht.
Een uitnodiging aan andere organisaties
De stap die Arntz | van Helden heeft gezet, laat zien dat aandacht voor de overgang niet ingewikkeld hoeft te zijn, maar wel het verschil kan maken!
De Handleiding Overgang is onder andere ontwikkeld om organisaties, (mannelijke) leidinggevenden én collega’s praktische inzichten en concrete handvatten te geven, in combinatie met een workshop verzorgd door een professionele overgangsdeskundige. Het is een laagdrempelige manier om kennis te vergroten en het gesprek op gang te brengen.
Wil je binnen jouw organisatie ook meer bewustwording creëren rondom de overgang?
Dan is de Handleiding Overgang een waardevolle eerste stap.